http://www.qb5.co.jp/web/ 就業実態の把握である勤怠管理と、業務内容の見える化を行う業務分析や人時棚卸しを通じて、企業のカイゼンを支援し、最も重要な財産「人」と「時間」の活用をお手伝いしております。 ja Copyright 2012 Thu, 01 Sep 2011 15:25:41 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss キュービーファイブの生産性向上が、NHKのBizスポの特集で取り上げられました。 紹介された部分は、ツールの使い方などごく一部でしたが、弊社の徹底した生産性向上の取り組みの一例として各社様の参考になれば幸いです。 テレビでは放送しきれなかった多くのノウハウを含め、弊社はホワイトカラーの生産性向上に取り組んでおります。 http://www.qb5.co.jp/web/2011/09/nhk.html http://www.qb5.co.jp/web/2011/09/nhk.html 新着情報 Thu, 01 Sep 2011 15:25:41 +0900 テスト内容 http://www.qb5.co.jp/web/2009/11/post_38.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/11/post_38.html 会社分割 Sun, 01 Nov 2009 16:28:31 +0900
大きな地図で見る ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/map.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/map.html 会社概要 Tue, 03 Mar 2009 17:08:18 +0900 お客様側に必要なものはインターネット接続環境と、Webブラウザ、バーコードリーダ（バーコードで打刻を行う場合）のみです。]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_36.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_36.html QBHRシステム概要 Tue, 03 Mar 2009 16:40:16 +0900 ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_35.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_35.html QBHR導入の流れ Tue, 03 Mar 2009 16:34:57 +0900 コンピュータ本体 Pentium 233MHz以上のプロセッサ（Pentium III以上推奨）、メモリ256MBを搭載し、バーコードリーダを接続するためのUSBポートを備えたパーソナルコンピュータ ディスプレイ SVGA(800×600)以上の高解像度、256色以上の表示が可能なディスプレイ（1024×768以上を推奨） OS Microsoft Windows 2000日本語版、Microsoft Windows XP日本語版 Webブラウザ Microsoft Internet Explorer 5.5以上 ネットワーク インターネット接続環境
（インターネット接続にかかる費用はお客様のご負担となります） ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/qbhr_2.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/qbhr_2.html QBHR動作環境 Tue, 03 Mar 2009 16:14:43 +0900 ・作業内容や時間帯で変動する時給に対応 ・休憩の都度打刻しなくとも自動計算可能 ・出勤／退勤・休憩開始／終了など、シーンごとに異なるルールで処理方法を設定可能 さまざまな現場のニーズを取り入れた「QBHR勤怠システム」。御社の就業規則にぴったり合わせることができます。]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_34.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_34.html QBHRの特長 Tue, 03 Mar 2009 16:08:05 +0900 ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_33.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_33.html QBHRの特長 Tue, 03 Mar 2009 16:07:11 +0900 集計されたデータは、紙の出力にも対応。 出勤簿形式でプリントアウトできます。 http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_32.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_32.html QBHRの特長 Tue, 03 Mar 2009 16:06:46 +0900 ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_31.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/post_31.html QBHRの特長 Tue, 03 Mar 2009 16:06:25 +0900 このような経験はありませんか？ QBHR勤怠システムではデータを地震・災害から守るデータセンターに保管しておりますので、ハードウエアの故障によるデータ紛失を未然に防ぐことができます。 2. 打刻はPCでも携帯電話でもタイムカードでも 打刻（時間記録）はPCを使う方法や、ケータイ電話のカメラ機能を使う方法など、多くの種類を用意しております。また、別途カスタマイズによってFelicaやそのほかの非接触カードにも対応可能です。 ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/qbhr_1.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/qbhr_1.html qbhr Tue, 03 Mar 2009 14:50:43 +0900 ・勤怠集計作業が激減します。 ・計算間違いがなくなります。 ・打刻漏れや二重打刻によって給与が支払われないということがなくなります。 ・タイムカードを保管する「場所」を撤廃します。 ・タイムカードの紛失、改ざん等の心配がなくなります。 ...etc. http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/qbhr.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/03/qbhr.html qbhr Tue, 03 Mar 2009 14:41:58 +0900 キュービーファイブは、アプリケーション仮想化のデファクトスタンダードである Citrix の XenApp5（旧Citrix Presentation Server/MetaFrame） を利用したアウトソーシングの遠隔サポートを開始いたしました。 個人情報保護対策やJ-SOX法対応のため、利便性を損なわずに抜本的な情報漏えい対策を低コストで実現する XenApp の採用する企業が増加しております。XenAppの採用によりキュービーファイブとお客様との間でセキュアなデータの共有が可能となり、またお客様の監査ポリシーに従った範囲での情報共有が可能となります。 キュービーファイブでは今後も情報保護や内部統制に対する取り組みを積極的に推進してまいります。 http://www.qb5.co.jp/web/2009/02/citrix.html http://www.qb5.co.jp/web/2009/02/citrix.html 新着情報 Sun, 01 Feb 2009 16:45:48 +0900 アウトソーシングに頼んでも人員は減らないし、臨機応変に対応できないという不安を抱えていませんか？キュービーファイブが提唱する新しい形態のアウトソーシングは、人事部長様の部下という発想です。 部下だからこんな依頼も頼めます！ ○部下にちょっとしたデータ提出を依頼したい場合 ○社労士に労務相談をしたい場合 ○規程の変更案の依頼をしたい場合 ○業務プロセスの変更があった場合 ○過去の履歴を確かめたい場合 ○ちょっとした従業員の情報を得たい場合 ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2008/06/post_30.html http://www.qb5.co.jp/web/2008/06/post_30.html 人事・給与業務のフルアウトソーシング Sun, 22 Jun 2008 00:01:37 +0900 キュービーファイブでは、エンプロイサポートとマネジメントサポートという二つの側面から人事部をサポートします。エンプロイサポートとして、従業員の書類提出や制度アナウンスまで幅広く従業員の皆様に満足して頂けるようなサービスを提供します。 また、マネジメントサポートとして、人事部や管理職の方が必要な労務管理上の相談やデータ提出を行います。 エンプロイサポート ○従業員福利厚生窓口 ○届出書類提出窓口 ○従業員の制度内容の質問窓口 マネジメントサポート ○従業員の労務管理相談 ○規程改定のお知らせ ○運用変更時のアナウンス、説明 ○要員データ作成(原則人事部様のみ） ]]> http://www.qb5.co.jp/web/2008/06/post_29.html http://www.qb5.co.jp/web/2008/06/post_29.html 人事・給与業務のフルアウトソーシング Sun, 22 Jun 2008 00:01:11 +0900